一是规范考勤，严格村干部去向登记。坚持执行村干部和乡干部一样的考勤制度，严格实行村干部坐班值班制度，节假日实行轮流值班。坚持落实村干部去向公示和工作记实制度，室外公示村干部去向公示牌；平时值好班、做好纪实，引导村干部知规守纪、身体力行。同时，建立“月月一考评”制度，将每月25号定为村干部监督日，对各村两委干部的考勤等情况进行检查，将检查结果及时向党委反映。

二是严守制度，加强村干部日常管理。坚持“一人一档”原则，建立村干部档案。建立经常性学习制度，乡党委每月安排一个晚上时间组织村干部集中学习，提高履职能力。建立村干部谈心谈话制度，乡党委书记与考核靠后的村的全体村干部谈心谈话，管理区领导、驻村干部每季度至少要与村干部谈心谈话一次，掌握思想动态，帮助解决问题。今年以来，共开展村干部谈心谈话56次。
????三是落实激励，发挥村干部最大效用。大战乡完善村级班子和村干部管理考核办法，工资与平时考核挂钩，每季度对村级班子和村干部开展一次日常考核，年底，组织各村两位班子向乡党委和村党员群众进行述职，接受乡党委考评、党员群众测评。评议结果与报酬待遇和奖惩挂钩，有效传导压力、激发动力。??