今年以来，临海市纪委、市监委驻市法院纪检监察组加强对派驻单位选人用人权的监督，定制“廉政套餐”，多角度、全方位考察干部廉政勤政情况，严把干部任前廉关，力防干部“带病选拔”、“带病上岗”。

一是任前察廉。建立廉政学习制度，通过集中收看反腐倡廉专题警示教育片、组织参观廉政警示教育基地等学习形式，引导新任干部正确运用手中权力，防微杜渐，警钟长鸣。在考察干部时，把廉洁自律列为一项重要内容，对拟提拔人选，通过各种渠道了解其廉政勤政情况、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、个别谈话、民主评议、任前公示等方式，广泛接受监督。

二是任前鉴廉。对拟提拔任用的领导干部，在提交党组讨论决定前，先由纪检监察组通过查阅信访举报、案件管理等资料后向政工部门出具廉政审查意见，把好“入口”，防止干部带“病”上岗。

三是任前考廉。坚持“凡晋必考”、“先考后任”的原则，对拟提拔任用的领导干部进行任前廉政知识考试，测试干部履行新岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，凡廉政法规知识考试成绩不合格者，责令其补考，补考不合格者，取消其任职资格。2017年12月25日，该纪检监察组以闭卷方式对市法院22名新提拔领导干部进行了任前廉政法规知识考试。据统计，参考的22名领导干部全部通过考试。

四是任前谈廉。由纪检监察组组长对新提拔的中层领导干部和审判委员会委员、新进公务员、新入额法官等进行任前廉政谈话，结合贯彻廉洁从政有关规定以及当前中心工作等严明工作纪律，提出廉政要求，引导干部廉洁自律，筑牢防腐堤坝,促进履责担当。